每到毕业季，就有一大批大学生面临着求职就业的难题，“狼多肉少”的求职现状，让很多大学新生陷入了焦虑。

大学生想投身的岗位招聘数量稀少；大学生不想从事的岗位招聘数量多但却不能满足大学生的要求。造成了企业‘招不到人才，学生找不到工作”的局面。

大学生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。但是，竞争力强、薪酬福利水平高的企业数量毕竟是少数，这就造成了一些应届生挑肥拣瘦“被剩下”的局面。并且在求职的过程中还有“三不要

一、求职需放低要求，不要眼高手低

大学生在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性自然会增大。有人屡受挫折后，对自我产生了怀疑，不再自信；有人好不容易拿到大家艳羡的offer，进入公司后才发现一切和自己想象的并非是一回事。

前程无忧在此提醒大学生们：放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的，而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实

二、不要浪费每一个面试机会

现如今，大学生对网络的依赖程度越来越强，与此同时，在现实生活中的人际交往能力却呈现出“退化”趋势。有应届生表示，自己在接到面试通知的那一刻不知该如何应对更不懂如何委婉地拒绝，到最后硬着头皮答应去每一场面试，却又无法妥善地安排好各个面试的时间；还有的应届生发现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。

提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。

三、不要过度迷信平均薪酬

信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布，便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据，是自己工作了两年都没达到的薪资水平。

其实，“平均数”是一个很微妙的概念。对于每份报告来说，你都必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法的明细等等，才能将这些数据拿来参考。单单一个数字并不能说明问题。

大学生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高

在找工作的过程中不断总结经验教训，善于总结，才能更好地在求职时找到自己心仪的工作！